Notre engagement RSE

La responsabilité sociétale des entreprises (RSE) est au cœur de notre ADN. Nous nous engageons activement à promouvoir le bien-être au travail, à réduire notre empreinte écologique et à renforcer nos actions solidaires pour un avenir plus durable.

Engagement

Engagement Environnemental

Mobilité durable:
• Prime de mobilité durable mise en place à partir de 2025 : elle est versée aux personnes venant au travail en utilisant un moyen de transport de mobilité durable (vélo, trottinette ou les transports en communs), selon le nombre de kilomètre parcouru et la durée. Il existe un parking à vélo sécurisé à côté de nos locaux.
Initiatives écologiques:
• Tri sélectif des déchets, réduction du papier (impression uniquement lorsque nécessaire), économie d'énergie : bâtiment répondant aux exigences de Basse Consommation Énergétique Régulation du chauffage et des lumières (Extinction quand il n'y a pas de mouvement) réalisés par des entreprises RGE (label « Reconnu Garant de l'Environnement). Un soin particulier a été apporté à la conception du programme et au choix des matériaux afin de réduire la consommation énergétique du bâtiment.
Réduction de l'empreinte carbone:
• Optimisation des déplacements et incitation à l'utilisation des transports en communs (favoriser les déplacements en train, covoiturage, voitures d'autopartage).

43% des employés utilisent un mode de transport écologique

Jusqu'à 160€ pour la Prime de Mobilité Douce

Prime Mobilité Douce : 12 tickets, prise en charge à hauteur 5€ par ticket

Engagement

Engagement Qualité de Vie au Travail

Bien-être des Collaborateurs :
• Télétravail : jusqu'à 2 jours par semaine, qui permet un équilibre vie professionnelle / vie personnelle. Cela est encadré par une charte spécifique
Formation et Développement:
• Programme annuel de formations internes, visites d'entreprises et workshops pour favoriser la montée en compétences continue et l'épanouissement professionnel de chaque collaborateur.
Cohésion d'Équipe :
• Organisation d'un team-building annuel, d'événements internes réguliers et d'ateliers RH pour renforcer les liens, améliorer la communication et créer un environnement de travail collaboratif et bienveillant.
Culture d'Entreprise Inclusive :
• Promotion d'une culture d'entreprise ouverte, respectueuse et inclusive, valorisant la diversité, l'écoute et l'épanouissement de chaque membre de l'équipe. Réunion trimestrielle : Toute l'équipe fait le point sur les projets, les résultats financiers et les objectifs de l'entreprise. Réunion hebdomadaire : Chaque pôle organise un point pour synchroniser les tâches et résoudre les blocages.

4.1/5 ★ en QVT

3 Stagiaires accueillis chaque année

1 Team building annuel

Engagement

Engagement Sociétal et Éthique

Relations durables avec nos fournisseurs :
• Nous favorisons des relations professionnelles avec des partenaires locaux tels que Probent, Sicotec, Wurth, AMC, The Use Factory, Sowilo, en privilégiant des collaborations de proximité et des échanges durables.
Nos Partenaires locaux:
• Collaboration étroite avec l'ADN, l'OPCO Atlas, Cap'tronic, La CPME et différentes écoles d’ingénieurs territoriales ex : l’ENSICAEN, l’ESIX, l’Université de Caen etc. renforçant ainsi nos liens avec l'écosystème local de l'innovation.
Actions Solidaires :
• Engagement actif dans des initiatives solidaires : partenariat avec NMA (Normandie Microelectronics Association) et Normandie Énergies, organisation d’une collecte de vêtements pour les personnes sans-abris, et participation via un évènement sportif pour la ligue contre le cancer et au don du sang.
Impact Territorial :
• Contribution au développement économique et social local à travers nos partenariats et nos actions, en favorisant l'emploi et l'innovation dans notre région.

60% de partenaires locaux

6 ans de partenariat avec NMA

2 Actions solidaires chaque année